Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte over rekrutering, krijg carrière advies en lees de laatste Intelect nieuwtjes.

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

Aan de slag gaan bij Intelect als Recruiter betekent niet alleen dat je een sterke recruiter wordt. Je wordt zowel generalist als expert dankzij alle know-how en expertise aanwezig binnen de organisatie.

Het eerste jaar als Recruiter word je ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering. Welke expertise en know-how mag je verwachten op te doen tijdens deze periode? Lees snel verder!

  1. Communicatie

Communicatie is cruciaal in de job. Je leert op een professionele manier communiceren met klanten, kandidaten en mede-Intelecters, over alle kanalen (telefonisch, digitaal en face to face) heen. Daarnaast ga je aan de slag met tips & tricks om ook commercieel te kunnen communiceren; weten welke elementen naar boven te halen om jouw doel te bereiken. Assertiviteit mag hierbij niet ontbreken; durven doorvragen om voldoende én de juiste informatie te verkrijgen.

Het onder de knie krijgen van professionele communicatie helpt jou bovendien verder bij:

  • Het uitbouwen van klantrelaties op lange termijn
  • Vacatures sterk leren uitschrijven en plaatsten op diverse platforms
  • Het samenwerken met collega’s om kantoordoelen te behalen

 

  1. (KMO-) arbeidsmarkt

Je leert navigeren in het KMO-landschap en leert de noden van de huidige arbeidsmarkt te herkennen. Dankzij de brede bediendefuncties die we invullen bij Belgische KMO’s doe je heel wat kennis op over diverse functieprofielen en sectoren. Met deze inzichten leer je inschatten welke jobboards je het best wanneer inzet voor de verschillende vacatures en hoe je op elke rekruteringsvraag een gepast antwoord kan bieden.

 

  1. Rekrutering: Direct search

Binnen Intelect volgen we het Direct Search principe. Concreet houdt dit in dat je zelf op zoek gaat via verschillende jobboards zoals VDAB en Indeed en op LinkedIn naar potentiële kandidaten voor de openstaande vacatures. Om hier efficiënt mee aan de slag te gaan, leren we je een competentieprofiel opmaken per vacature. Dit vormt de basis om jouw search op te starten. Vervolgens brengen we je bij hoe je CV’s moet screenen om een inschatting te kunnen maken van de mogelijke match.

Wanneer je deze know-how onder de knie hebt, gaan we over tot het aanleren van onze interviewtechnieken volgens LSD- en STARR-Methode .

  • LSD: Luisteren, samenvatten en doorvragen.

Een gesprekstechniek die toegepast wordt om ervoor te zorgen dat je objectiever inschattingen maakt tijdens een interview en de context van wat de kandidaat zegt beter begrijpt.

  • STARR: Situatie, taak, actie, resultaat en reflectie.

Een gedragsgerichte interviewmethode die peilt naar eerder gesteld gedrag en het bevragen van competenties vergemakkelijkt.

Al deze bijgebrachte know-how en expertise staat nergens zonder 1 cruciaal element: leren objectief screenen, als in, niet discrimineren. Dit betekent dat de focus in het interview op objectieve feiten, diploma’s, ervaringen en competenties moet liggen. Daarnaast leren we recruiters hoe ze moeten omgaan met stereotypen en de meest voorkomende biassen binnen rekrutering. Om een rasechte Intelect Recruiter te worden moet je leren jouw vooroordelen opzij te zetten en objectief te kijken naar een persoon en diens cv.

 

  1. Soft skills

Een sterke allround opleiding houdt in dat er naast de hard skills ook soft skills worden bijgebracht.

Zo leggen we de focus op:

  • Doelgericht werken: het leren werken met vooropgestelde targets & KPI’s. Leren een juist proces neer te zetten en de juiste informatie te verzamelen in elke stap van het rekruteringsproces om hier vervolgens de juiste actie aan te kunnen koppelen en zo vooropgestelde doelen te behalen.
  • Efficiëntie in het werk: we leren je hoe je met een beperkte tijd het snelst tot het gewenste resultaat komt.
  • Plannen & organiseren: het begeleiden van het sollicitatieproces bij de klant en het zo organiseren dat een interview snel kan doorgaan op een moment dat zowel voor de kandidaat als de klant past.
  • Creativiteit: oplossingsgericht werken. Voor elk probleem is er een oplossing.

 

  1. Administratie – sociaal recht

Uiteraard komt er ook administratie kijken bij de job als Recruiter. Hierbij dien  je ook steeds rekening te houden met de sociale wetgeving. Team Admin brengt je de nodige kennis bij om zelfstandig aan de slag te kunnen met jouw dossiers. Denk hierbij aan:

  • Opmaak van een loonsimulatie
  • Overbrengen van een loonsvoorstel naar de kandidaat
  • Het aanmaken en correct invullen van een contract
  • Berekenen van de kilometer-vergoedingen
  • Informeren van kandidaten i.v.m. vakantie-, ziektedagen en arbeidsongevallen
  • Belang van een dimona-aangifte kennen en het tijdig ondertekenen van een contract

Steeds blijven bijleren, beter worden in wat je doet, nieuwe expertise opdoen. Dat is wat elke Intelecter typeert. Groei is één van onze belangrijkste pijlers. Daarom werd onder andere de Intelect Academy in het leven geroepen. Het ontwikkelen en versterken van skills stopt dus niet na jouw opleiding tot Recruiter. Elke Intelecter kan via zich via de Academy blijven ontwikkelen. Zowel via interne als externe opleidingen op korte, maar zeker ook op lange termijn.

 

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifieke topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons