Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Rekrutering

Als recruiter zijn er verschillende aspecten van de functie die vaak onderbelicht blijven. Er bestaat namelijk een misvatting dat de rol van een recruiter eentonig is en beperkt blijft tot het telefonisch contacteren van kandidaten, cv’s doorsluizen naar klanten en standaardinterviews afnemen.

Laten we meteen duidelijk stellen dat dit niet de realiteit is. De job van een recruiter gaat veel verder dan dat en omvat verschillende fases en facetten die cruciaal zijn voor het vinden van de juiste kandidaat en het creëren van een match. Het brede scala aan taken en verantwoordelijkheden maakt de functie juist zo boeiend en uitdagend.

Research
Een goede recruiter start zijn zoektocht met uitgebreid onderzoek naar het bedrijf, de bedrijfscultuur, de vacaturefunctie, de activiteit en de sector waarin het bedrijf actief is. Op basis hiervan kan de recruiter optreden als echte brand ambassador en de juiste keys en USP's van de vacature bepalen. Door de belangrijkste en de 'nice-to-have' competenties in kaart te brengen en de belangrijkste USP's vanuit het perspectief van de kandidaten te identificeren, kan de recruiter een ideaal kandidatenprofiel opstellen als startpunt voor de zoektocht.

Sourcing
Allereerst wordt er een strategie bepaald om de vacature zo efficiënt en kwalitatief mogelijk in te vullen met het juiste talent. Hierbij zijn zowel instroom generen als het actief searchen naar talent elementair. Zo zijn er verscheidene opties: o.a. de vacature uitschrijven en nadien online plaatsen op de verschillende jobkanalen. Op deze manier wordt er instroom gegenereerd.

Vervolgens wordt er actief op zoek gegaan naar talent. Bij Intelect wordt er ingezet op het Direct Search-principe. Competentiegericht searchen, rekening houdend met de sector vormt de basis. Hierbij is het van essentieel belang om slimmer te proberen zijn dan de search engines door breed en out-of-the-box te denken. Bovendien leent elk kanaal zich niet per se even goed voor elke vacature, dus het is belangrijk om hier steeds kritisch over na te denken.

Het persoonlijke LinkedIn-netwerk van de recruiter kan ook een goudmijn zijn om geschikte kandidaten te vinden die zelf actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Daarom is het belangrijk om dit netwerk constant te onderhouden en uit te breiden op basis van alle interessante contacten die gedurende het sourcing proces worden gelegd.

Matchmaking
Na het genereren van instroom is een eerste grondige screening vitaal. Hierbij maakt de recruiter een selectie van mogelijke interessante profielen en screent deze op basis van cv en een telefonische gesprek. Nadien worden er (live of via video) brede interviews afgenomen met potentiële kandidaten, waarin verder onderzocht wordt of er een match is. Het personaliseren van elk interview per kandidaat, doorvragen en het vermijden van typische standaard interviewvragen is belangrijk om niet-oprechte of voor-ingestudeerde antwoorden te voorkomen en de kandidaten en hun drijfveren echt te leren kennen. Anderzijds wordt de kandidaat uitgebreid geïnformeerd over de klant en neemt de recruiter hier een ambassadeursrol op.

Als laatste kwaliteitscheck, worden er referenties afgenomen bij vorige werkgevers. Hierbij wordt gepeild naar de competenties en persoonlijkheid van de kandidaat en naar de uiting hiervan op het werk. Een short list van de beste profielen wordt voorgesteld aan de klant, waarbij de recruiter als adviseur optreedt voor zowel de klant als de kandidaat. De recruiter fungeert als schakel tussen beide partijen en heeft de verantwoordelijkheid om dit proces, alsook alle communicatie zo vlot mogelijk te laten verlopen.

Monitoring
De recruiter verzamelt feedback van beide partijen om na te gaan of er een match kan zijn en adviseert ook hierbij beide partijen. Op deze manier verloopt het rekruteringsproces zo efficiënt mogelijk en zijn er enkel kandidaten in de running die daadwerkelijk geschikt zijn voor de vacature en het bedrijf. Wanneer er een match gemaakt is, is de recruiter verantwoordelijk voor het startersdossier, het contract met de klant en alle bijhorende administratie.

De opvolging van de kandidaten stopt niet nadat ze zijn gestart bij de klant. Door regelmatig een follow-up in te plannen met zowel klant als kandidaat kan worden gemonitord of de kandidaat goed geïntegreerd is binnen het bedrijf, of de klant tevreden is en of eventuele problemen snel opgelost kunnen worden. De recruiter staat klant en kandidaat met raad en daad bij om van de samenwerking een succes.

Projectmanagement
De grootste uitdaging van een recruiter is vooral om alle ballen in de lucht te houden. Er lopen steeds meerdere projecten tegelijkertijd die met dezelfde kwaliteit opgevolgd moeten worden. Het is dus cruciaal om de eigen agenda goed te beheren om deadlines te halen en aan de verwachtingen van klanten en kandidaten te voldoen. Het stellen van de juiste prioriteiten, timing bewaken en de touwtjes in handen kunnen houden zijn essentieel in de rol als recruiter. 

 

Kortom, het werk van een recruiter is verre van eentonig. In werkelijkheid is het juist een zeer gevarieerde en job met veel challenge. Bij Intelect geloven we in een complexere en dus hoogwaardige aanpak, omdat we zo in staat zijn om echt kwalitatief talent voor te stellen die op lange termijn bijdragen aan het groeiverhaal van onze klanten.

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Een impactvolle plaatsing in de automotive sector

Rekrutering

Een impactvolle plaatsing in de automotive sector

Lees meer

De kracht van optimale stress

Intelect

De kracht van optimale stress

Lees meer

Sara groeit door als HR & Sales Consultant

Carrière

Sara groeit door als HR & Sales Consultant

Lees meer

Intelect verbindt talent met KMO's

Intelect

Intelect verbindt talent met KMO's

Lees meer

Salestraining

Rekrutering

Salestraining

Lees meer

De stage ervaring van Linde

Carrière

De stage ervaring van Linde

Lees meer

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Rekrutering

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Lees meer

Een succesvolle match met Beta-Immo

Rekrutering

Een succesvolle match met Beta-Immo

Lees meer

Het jaarthema van 2024: TONI

Intelect

Het jaarthema van 2024: TONI

Lees meer

Versterking door samenwerking

Rekrutering

Versterking door samenwerking

Lees meer

Het ontgrendelen van potentieel

Rekrutering

Het ontgrendelen van potentieel

Lees meer

De job als Recruiter: een rollenspel

Rekrutering

De job als Recruiter: een rollenspel

Lees meer

Dag van de ondernemer

Intelect

Dag van de ondernemer

Lees meer

De trainingsafdeling van Intelect

Intelect

De trainingsafdeling van Intelect

Lees meer

3 rollen als Recruiter

Rekrutering

3 rollen als Recruiter

Lees meer

Focus in de spotlight

Intelect

Focus in de spotlight

Lees meer

Rekrutering

Lees meer

Onze bedrijfswaarden

Intelect

Onze bedrijfswaarden

Lees meer

De leerrijkste smoothie

Intelect

De leerrijkste smoothie

Lees meer

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Carrière

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Lees meer

Discriminatie bij rekrutering

Rekrutering

Discriminatie bij rekrutering

Lees meer

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Carrière

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Lees meer

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Intelect

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Lees meer

Happy International HR Day!

Intelect

Happy International HR Day!

Lees meer

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Rekrutering

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Lees meer

Doorgroei naar Sales Consultant

Carrière

Doorgroei naar Sales Consultant

Lees meer

Carrièreswitch bij Intelect

Carrière

Carrièreswitch bij Intelect

Lees meer

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Rekrutering

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Lees meer

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Intelect

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Lees meer

Doorgroei binnen Intelect

Carrière

Doorgroei binnen Intelect

Lees meer

De job als recruiter is repetitief.

Rekrutering

De job als recruiter is repetitief.

Lees meer

Uitwisseling tussen de kantoren

Carrière

Uitwisseling tussen de kantoren

Lees meer

Recruiters are sharks?

Rekrutering

Recruiters are sharks?

Lees meer

Studio 06

Rekrutering

Studio 06

Lees meer

3 maand aan de slag bij Intelect

Intelect

3 maand aan de slag bij Intelect

Lees meer

Bootcamp time!

Intelect

Bootcamp time!

Lees meer

Know-how in de spotlight!

Rekrutering

Know-how in de spotlight!

Lees meer

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons