Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.

Dag van de ondernemer

Dag van de ondernemer

Intelect

De mensen achter Intelect: een interview met Michel en Birgit

Ter ere van de Dag van de Ondernemer gingen we in gesprek met de zaakvoerders van Intelect, Michel en Birgit, om meer te weten te komen over hun ondernemerschap, de opstart van Intelect en hun toekomstplannen.

Laten we beginnen met jullie persoonlijke achtergrond. Kunnen jullie iets meer vertellen over jullie opleiding en professionele ervaring?

Michel: Ik ben kinesist van opleiding en kwam in eerste instantie terecht in de medische verkoop. Daar maakte ik kennis met rekrutering in mijn salesteam en ontdekte al snel dat het rekruteren van mensen me meer voldoening gaf dan het verkopen van medische producten. Een volledige carrièreswitch bracht me in de wereld van rekrutering.

Birgit: Ik heb communicatiewetenschappen gestudeerd en behaalde daarna een Master in HR aan AMS. De stap naar werving en selectie was van daaruit logisch.

Wat heeft jullie gedreven om de sprong te wagen en ondernemers te worden? Waren er specifieke gebeurtenissen of ervaringen die invloed hebben gehad?

Birgit: Er waren twee duidelijke motivaties. Enerzijds de behoefte van KMO's aan gepaste rekrutering en anderzijds de observatie dat KMO's vaak over het hoofd werden gezien in de sector. Het gebrek aan hulp en keuze in kandidaten was een heel aanwezige, terugkerende frustratie.

Michel: Daarbovenop kwam mijn drang om te ondernemen, ik moest en zou ondernemen, en het feit dat ik mijn talent in rekrutering had ontdekt. We hadden een helder beeld van wat we wilden doen: KMO's voorzien van het juiste talent binnen bediendefuncties met vaste indienstname. De nood in de markt was evident, dus waagden we de sprong.

Kunnen jullie de visie en missie van Intelect delen? Wat is het verschil dat jullie willen maken op de markt?

Birgit: Onze visie is om een verschil te maken op de markt, met een focus op direct search zonder het gebruik van een database. We richten ons op KMO's omdat elke vacature voor hen cruciaal is. We begrijpen de behoeften van KMO's en willen ervoor zorgen dat elke klant, of ze nu 1 of 10 vacatures hebben, bovenaan onze lijst staat. Ons doel is bij te dragen aan de groei en evolutie van onze klanten door hen te voorzien in het juiste talent.

Welke persoonlijke waarden en principes leiden jullie in jullie zakelijke beslissingen en leiderschap?

Birgit: Integriteit staat voorop. We willen te allen tijde eerlijke en ethische beslissingen nemen en recht in de spiegel kunnen kijken.

Michel: Ons doel was een bedrijf oprichten met maximale integriteit. Ik heb ook ervaring als voetbaltrainer, wat me veel heeft geleerd over strategisch denken over mensen en het coachen van teams. Maar vooral ook het doortrekken van een rode lijn die voor iedereen geldt en dit op een eerlijke manier toepassen. Iedereen gelijk voor de wet.

Hoe ervaren jullie het werken met mensen en jullie teams?

Birgit: Werken met mensen is intensief maar vervullend. Mensen veranderen, evolueren en hebben emoties. Het feit dat werken met mensen nooit hetzelfde is, maakt het uitdagend. Het is fantastisch om als team obstakels te overwinnen en op elkaar te kunnen rekenen.

Michel: Het is een leerproces. Wanneer het team klopt, is dat geweldig om te zien. Wanneer het niet klopt, leer je ervan en neem je andere beslissingen in de toekomst. Onze grootste energiegever is mensen zien groeien, verder zien ontwikkelen en stappen nemen.

Hoe verdelen jullie de taken en verantwoordelijkheden tussen jullie als zaakvoerders?

Birgit: Onze skills zijn van nature erg verschillend, dus de verdeling is organisch ontstaan. Zo ben Ik oa verantwoordelijk voor administratie, financiën en IT.

Michel: Zonder Birgit was ik er nooit aan begonnen. Mijn focus ligt op het zakelijke en commerciële aspect, het economisch nadenken. Structuur is bijvoorbeeld iets dat ik niet heb en dat brengt Birgit en het huidige managementteam.

Zijn er specifieke lessen of inzichten die hebben bijgedragen aan de groei en ontwikkeling van Intelect? Welk advies zou je andere ondernemers willen geven?

Birgit: Hoewel we reeds overtuigd waren dat mensen het allerbelangrijkste zijn binnen een organisatie, hebben we dit toch onderschat. Talent op de juiste plaats, duidelijkheid over wat dit talent kan betekenen voor een organisatie en het creëren van een omgeving waarin teams met veel enthousiasme samenwerken, zijn cruciaal. Dus mijn advies, de kracht van mensen erkennen en investeren in een positieve werkomgeving.

Michel: Mijn advies aan andere ondernemers: loslaten. Jezelf kritisch bekijken en jezelf uitdagen om daarin nog beter te worden. De dingen waar je minder goed in bent loslaten en jezelf omringen met mensen die net daarin beter zijn. Loslaten was niet gemakkelijk, maar wel cruciaal om te groeien.

Wat zijn jullie persoonlijke doelen en ambities als ondernemers en als individuen? Hoe vertaalt zich dit in de toekomstplannen van Intelect?

Birgit: Onze startovertuiging was dat mensen het allerbelangrijkste zijn binnen een organisatie, en dit is alleen maar bevestigd. We willen blijven bijdragen aan de groei en evolutie van onze klanten. Daarom startten we onze dochteronderneming Sync Consulting, samen met Annelies Van Dam. Sync heeft als doel KMO's te adviseren over het belang van talentmanagement en een positieve werkomgeving.

Michel: Onze ambitie is om te blijven groeien, niet alleen in aantal mensen of vestigingen, maar ook in al onze processen. Alleen op die manier kunnen onze medewerkers hun talenten ontwikkelen.

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Salestraining

Carrière

Salestraining

Lees meer

De stage ervaring van Linde

Carrière

De stage ervaring van Linde

Lees meer

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Carrière

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Lees meer

Een succesvolle match met Beta-Immo

Rekrutering

Een succesvolle match met Beta-Immo

Lees meer

Het jaarthema van 2024: TONI

Intelect

Het jaarthema van 2024: TONI

Lees meer

Versterking door samenwerking

Rekrutering

Versterking door samenwerking

Lees meer

Het ontgrendelen van potentieel

Rekrutering

Het ontgrendelen van potentieel

Lees meer

De job als Recruiter: een rollenspel

Rekrutering

De job als Recruiter: een rollenspel

Lees meer

Dag van de ondernemer

Intelect

Dag van de ondernemer

Lees meer

De trainingsafdeling van Intelect

Intelect

De trainingsafdeling van Intelect

Lees meer

3 rollen als Recruiter

Rekrutering

3 rollen als Recruiter

Lees meer

Focus in de spotlight

Intelect

Focus in de spotlight

Lees meer

Rekrutering

Lees meer

Onze bedrijfswaarden

Intelect

Onze bedrijfswaarden

Lees meer

De leerrijkste smoothie

Intelect

De leerrijkste smoothie

Lees meer

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Carrière

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Lees meer

Discriminatie bij rekrutering

Rekrutering

Discriminatie bij rekrutering

Lees meer

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Carrière

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Lees meer

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Intelect

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Lees meer

Happy International HR Day!

Intelect

Happy International HR Day!

Lees meer

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Rekrutering

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Lees meer

Doorgroei naar Sales Consultant

Carrière

Doorgroei naar Sales Consultant

Lees meer

Carrièreswitch bij Intelect

Carrière

Carrièreswitch bij Intelect

Lees meer

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Rekrutering

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Lees meer

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Intelect

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Lees meer

Doorgroei binnen Intelect

Carrière

Doorgroei binnen Intelect

Lees meer

De job als recruiter is repetitief.

Rekrutering

De job als recruiter is repetitief.

Lees meer

Uitwisseling tussen de kantoren

Carrière

Uitwisseling tussen de kantoren

Lees meer

Recruiters are sharks?

Rekrutering

Recruiters are sharks?

Lees meer

Studio 06

Rekrutering

Studio 06

Lees meer

3 maand aan de slag bij Intelect

Intelect

3 maand aan de slag bij Intelect

Lees meer

Bootcamp time!

Intelect

Bootcamp time!

Lees meer

Know-how in de spotlight!

Rekrutering

Know-how in de spotlight!

Lees meer

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons