Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Rekrutering
Een stap naar een inclusieve arbeidsmarkt
Discriminatie is een actueel thema waaraan ook wij ons steentje willen bijdragen. Binnen de rekruteringssector is er nog te vaak sprake van discriminatie. Echter vinden wij gelijke kansen op de arbeidsmarkt een must en geloven wij in het belang van professionele groei van elk individu en een inclusieve samenleving. In deze blogpost gaan we dieper in op het belang van het creëren van bewustzijn rond discriminatie binnen de rekruteringssector en lichten we onze concrete stappen toe om een meer inclusieve arbeidsmarkt te realiseren.
Bij Intelect geloven we sterk in het waarborgen van gelijke kansen en vertalen we dit rechtstreeks naar ons rekruteringsbeleid, zowel voor interne als externe sollicitanten. Daarnaast nemen we een voorbeeldrol op voor onze stakeholders. Onze recruiters volgen verplicht een aantal trainingen rond discriminatie en leren zich te wapenen tegen vooroordelen. Daarnaast zit er in elk traject binnen Intelect ook een opleiding bij Federgon, de federatie van private arbeidsmarktbemiddelaars en HR-dienstverleners, waarin de legale aspecten van HR aan bod komen, met speciale aandacht voor discriminatie en vooroordelen.
De inzet van Intelect tegen discriminatie begint al vanaf de onboarding van nieuwe medewerkers. Tijdens interne opleidingen worden anti-discriminatie- en anti-racismepolicies uitgebreid toegelicht. Daarnaast zetten we deze inzichten meteen om in de praktijk door ze toe te passen in cases en quizzen. Hierdoor vergroten we de bewustwording van onze recruiters en leren we de grenzen van discriminatie beter kennen.
De kantoormanager speelt ook een cruciale rol in deze bewustwording. Door nieuwe recruiters op te leiden en hen constant bewust te maken van het gevaar van vooroordelen binnen een selectieproces, zorgen ze ervoor dat er steeds actief ingezet wordt op het vermijden van discriminatie.
Naast het feit dat we zelf actief bezig zijn met het tegengaan van discriminatie, verwachten we dit ook van de klanten waarmee we samenwerken. Wanneer dit niet het geval is, zetten we de samenwerking onmiddellijk stop.
Het creëren van bewustzijn rond discriminatie bij rekrutering is dus van cruciaal belang. Alleen door ons bewust te worden van onze eigen vooroordelen en stereotypen, en door gelijke kansen te bieden aan alle sollicitanten, kunnen we de diversiteit vergroten en het volledige potentieel van individuen benutten.
Bij Intelect zijn we vastberaden om deze uitdaging aan te gaan en dagelijks te blijven werken aan een inclusieve samenleving waarin iedereen met gelijke kansen hun potentieel kan realiseren.
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
