Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Rekrutering
Intelect hanteert als één van de enige rekruteringsspecialisten in België uitsluitend het Direct Search principe om op zoek te gaan naar de ideale match tussen KMO en kandidaat. Wij werken volledig zonder interne database en zetten volop in op persoonlijke matching, volledig op maat van de klant.
Waarom we dat doen en wat Direct Search precies inhoud?
De klanten die wij servicen hebben 1 ding met elkaar gemeen; een KMO bedrijfsstructuur. Dat wil zeggen; no nonsense, directe communicatie, snelle beslissingsprocedures en vaak kleine teams waarbij het juiste karakter in de juiste teamcultuur vaak doorslaggevend is.
Zij verwachten van ons als rekruteringspartner kandidaten die niet alleen actief op zoek zijn naar een nieuwe stap in hun carrière, maar bovenal goed passen qua persoonlijkheid, qua normen en waarden bij hetgeen de vacature vereist. Intelect rekruteert op maat van het bedrijf en screent alsof het de HR medewerker van de klant zelf is. Verder dan een CV, verder dan certificaten en competenties, graven wij naar die persoonlijke klik.
Om die reden rekruteren we louter proactief op jobsites (zoals Stepstone, VDAB en Indeed) en social media kanalen (zoals LinkedIn). Waar kandidaten hun profiel zelf online zetten of aangeven op zoek te zijn naar een nieuwe opportuniteit, omdat ze actief nadenken over de volgende stap. Wij denken met hen mee en luisteren naar hun behoeftes. Dit inzicht gaan we dan linken aan de behoeftes van onze klant. Elke dag opnieuw, met de vinger voortdurend exact aan de pols, volgen wij de bewegingen van de huidige arbeidsmarkt.
Hoe gaat Intelect hiermee aan de slag?
Onze recruiters screenen heel wat potentiële kandidaten per dag. Zij die een mogelijke match kunnen zijn, worden uitgenodigd voor een persoonlijk jobinterview waarbij we verder aftoetsen of er een match kan zijn. Een grondige referentiecheck, voortdurende open communicatie met klant en kandidaat zorgt er voor dat wij op zeer korte tijd resultaat kunnen bieden.
Zonder database zijn we super wendbaar om de trends op de markt elk moment op te volgen en bovendien heel creatief te zijn. Iedereen is op zoek naar het witte raaf profiel, dus waarom het niet eens over een andere boeg gooien? Het principe van Direct Search geeft onze recruiters de mogelijkheid om zelf na te denken en na goed doorvragen bij de klant het profiel wat aan te scherpen. Wat zoekt de klant nu echt? Welk trefwoord kan ik invoeren om de juiste profielen te vinden? En hoe spreek ik die dan aan, waardoor hun interesse gewekt is voor een diepte interview,…
Kortom, Direct Search biedt meer vrijheid en ruimte in de zoektocht naar de ideale kandidaat voor de KMO.
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
