Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Rekrutering
"De juiste persoon op de juiste plaats vinden." Dat is de kern van het werk van een Recruiter bij Intelect. Maar wie denkt dat dit slechts neerkomt op het doorspitten van CV's en het afnemen van sollicitatiegesprekken, heeft het goed mis. Als Recruiter bij Intelect draag je verschillende petten en neem je diverse rollen op. Deze petten-verzameling vormt de succesformule om de partnerships met zowel klanten als kandidaten op te bouwen.
Tijd om de eerste 3 rollen onder de loep te nemen!
Formule 1 piloot
Snel en kwalitatief kunnen schakelen zoals het een echte Formule 1 piloot betaamt. Een goede recruiter is flexibel en kan snelheid maken in het identificeren en benaderen van potentiële kandidaten. Tegelijkertijd neemt hij de bochten gecontroleerd en zorgt hij voor het behouden van de kwaliteit van de match.
Binnen Rekrutering is kunnen omgaan met onvoorspelbaarheid geboden en de Formule 1 piloot kan aanpassingen maken in de route zonder de finish uit het oog te verliezen. Voldoeningen halen doet hij door binnen een mooie tijd over de eindstreep te rijden door een plaatsing van de juiste kandidaat op de juiste plek. Dankzij op-maat begeleiding staan er steeds heel wat Intelecters te supporteren aan de zijlijn!
Leugendetector
Wist je dat heel wat mensen leugens neerpennen op hun CV of vertellen tijdens sollicitatiegesprekken? Een goede Recruiter fungeert dus ook als een leugendetector en leert deze te doorzien. Dit gaat verder dan alleen het stellen van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Het omvat het oppikken van signalen van leugens en inconsistenties, zowel door referentiechecks als door het stellen van diepgaande vragen. Het vermogen om tussen de regels door te luisteren is een kunst die een Recruiter goed moet beheersen.
Psycholoog
Recruiters zijn ook een soort psycholoog. Ze zullen niet alleen luisteren naar het verhaal van klanten en kandidaten, maar ook de juiste vragen stellen om de diepere behoeften en motivaties te begrijpen. De persoon die voor je zit tijdens een interview leren kennen door vraagstelling, herkenning van (non-) verbale communicatie, worden je aangeleerd binnen de dagelijkse on-the-job opleiding en externe training.
Door écht in gesprek te gaan, bepalen Recruiters de essentie van de zowel professionele als persoonlijke noden en wensen van klanten en kandidaten.
Een carrière als Intelect Recruiter gaat verder dan alleen het vinden van geschikte kandidaten voor vacatures. Het is een veelzijdige en boeiende functie waarin snelheid, empathie, inzicht en organisatorische vaardigheden samenkomen.
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
