Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Rekrutering
Profielen écht leren doorgronden, een belangrijke basis know-how die je als Recruiter bij Intelect als geen ander onder de knie krijgt. Het klinkt voor de hand liggend, maar in realiteit gebeurt het vaak dat er niet verder wordt gekeken dan naar wat er op een CV staat.
Wat je als Intelect Recruiter onderscheidt van anderen? Als direct searcher begint alles met de vacature en de nood van de klant door en door te kennen. Je start met een brede search, waar je veel mensen een kans geeft in een 1e telefonisch contact, om dan stap per stap kritischer te worden. Je kijkt niet alleen naar de fit op vlak van CV, maar vooral ook op vlak van persoonlijkheid. Zal het klikken op lange termijn? En is het carrièredoel van de kandidaat te matchen met wat onze klant te bieden heeft?
Aan de hand van diepte-interviews ga je op zoek naar sterktes en voornamelijk ook valkuilen voor de match met de vacature. Daarbij leg je de focus op objectieve feiten zoals wederkerige patronen, discrepanties in communicaties, reeds verworven skills en competenties alsook de betrouwbaarheid en loyaliteit van een kandidaat., Je past technieken zoals STARR en LSD toe om een zo grondig mogelijk profiel te kunnen vaststellen. Heb je geen enkele reden kunnen vinden om de kandidaat niet voor te stellen? Top! Dan heb je wellicht de ideale match gevonden.
Eens je alle facetten van je kandidaat kent weet je pas echt of het een mogelijke match zal zijn. Met andere woorden, je gaat dus écht voor de speld in de hooiberg, de perfect match. Meestal eindig je op maximum 3 kandidaten die je naar de klant doorstuurt. Kandidaten waarin je gelooft en echt achter staat. Om nog meer inzichten te verkrijgen ga je het rekruteringsproces van de klant extra ondersteunen; Na het interview ga je standaar referenties afnemen ter controle, indien gewenst door de klant ga je ook competentietesten afnemen, proefdagen organiseren en het proces begeleiden tot opstart.
Maar wat als je geen geschikte kandidaat lijkt te vinden? Daar is waar jouw job als recruiter echt gaat beginnen. Je gaat in overleg met de klant over de moeilijkheden die je ondervindt in je searches. Het is een kwestie van durven zaken bespreekbaar te maken bij de klant en out of the box denken. Gaande van talenkennis die moeilijk te vinden zijn, loonranges van kandidaten die te hoog liggen tot knelpunten in ervaringen. Samen met de klant ga je nadenken in oplossingen om op die manier de juiste match te vinden.
Zo maken wij (én jij?
) het verschil voor zowel klant als kandidaat.
Heb je zin gekregen om heel wat know-how op te bouwen en als Recruiter bij Intelect aan de slag te gaan? Check dan zeker onze interne vacatures!
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
