Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte over rekrutering, krijg carrière advies en lees de laatste Intelect nieuwtjes.

Know-how in de spotlight!

Know-how in de spotlight!

Rekrutering

Profielen écht leren doorgronden, een belangrijke basis know-how die je als Recruiter bij Intelect als geen ander onder de knie krijgt. Het klinkt voor de hand liggend, maar in realiteit gebeurt het vaak dat er niet verder wordt gekeken dan naar wat er op een CV staat.

Wat je als Intelect Recruiter onderscheidt van anderen? Als direct searcher begint alles met de vacature en de nood van de klant door en door te kennen. Je start met een brede search, waar je veel mensen een kans geeft in een 1e telefonisch contact, om dan stap per stap kritischer te worden. Je kijkt niet alleen naar de fit op vlak van CV, maar vooral ook op vlak van persoonlijkheid. Zal het klikken op lange termijn? En is het carrièredoel van de kandidaat te matchen met wat onze klant te bieden heeft?

Aan de hand van diepte-interviews ga je op zoek naar sterktes en voornamelijk ook valkuilen voor de match met de vacature. Daarbij leg je de focus op objectieve feiten zoals wederkerige patronen, discrepanties in communicaties, reeds verworven skills en competenties alsook de betrouwbaarheid en loyaliteit van een kandidaat., Je past technieken zoals STARR en LSD toe om een zo grondig mogelijk profiel te kunnen vaststellen. Heb je geen enkele reden kunnen vinden om de kandidaat niet voor te stellen? Top! Dan heb je wellicht de ideale match gevonden.

Eens je alle facetten van je kandidaat kent weet je pas echt of het een mogelijke match zal zijn. Met andere woorden, je gaat dus écht voor de speld in de hooiberg, de perfect match. Meestal eindig je op maximum 3 kandidaten die je naar de klant doorstuurt. Kandidaten waarin je gelooft en echt achter staat. Om nog meer inzichten te verkrijgen ga je het rekruteringsproces van de klant extra ondersteunen; Na het interview ga je standaar referenties afnemen ter controle, indien gewenst door de klant ga je ook competentietesten afnemen, proefdagen organiseren en het proces begeleiden tot opstart.

Maar wat als je geen geschikte kandidaat lijkt te vinden? Daar is waar jouw job als recruiter echt gaat beginnen. Je gaat in overleg met de klant over de moeilijkheden die je ondervindt in je searches. Het is een kwestie van durven zaken bespreekbaar te maken bij de klant en out of the box denken. Gaande van talenkennis die moeilijk te vinden zijn, loonranges van kandidaten die te hoog liggen tot knelpunten in ervaringen. Samen met de klant ga je nadenken in oplossingen om op die manier de juiste match te vinden.

Zo maken wij (én jij?wink) het verschil voor zowel klant als kandidaat.

Heb je zin gekregen om heel wat know-how op te bouwen en als Recruiter bij Intelect aan de slag te gaan? Check dan zeker onze interne vacatures!

 

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Recruiters are sharks?

Rekrutering

Recruiters are sharks?

Lees meer

Studio 06

Rekrutering

Studio 06

Lees meer

3 maand aan de slag bij Intelect

Intelect

3 maand aan de slag bij Intelect

Lees meer

Bootcamp time!

Intelect

Bootcamp time!

Lees meer

Know-how in de spotlight!

Rekrutering

Know-how in de spotlight!

Lees meer

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifieke topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons