Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte over rekrutering, krijg carrière advies en lees de laatste Intelect nieuwtjes.

Quiet quitting

Quiet quitting

HR-advies

Het fenomeen waarbij werknemers niet meer betrokken zijn bij het werk en ze enkel het absolute minimum van hun taken doen, niet verder dan wat hun strikte functieomschrijving inhoudt.

Hoe ga je best om met quiet quitters in je onderneming?

Onze jarenlange ervaring in het werken met mensen leert ons volgende zaken:

  • Iedereen wil deel uitmaken van het grotere geheel en heeft graag het gevoel dat zij/hij bijdraagt vanuit een specifieke rol. Hierop inspelen heeft een enorme impact op de motivatie van mensen. Zoek per persoon uit wat hun drijfveren zijn en hoe je deze in hun job zo goed mogelijk kan uitwerken. Toon aan en benoem regelmatig hoe elk teamlid vanuit zijn/haar job bijdraagt aan de groei van het team en de organisatie.
  • De tijd van een afgelijnde functie omschrijving is voorbij. Wij werken zelf met al onze medewerkers aan de hand van rollen. Naast een vast takenpakket, krijgen de mensen de kans om deel uit te maken van andere projecten waarin zij hun interesses en talenten kunnen uiten. Win-win: mensen ontwikkelen zich steeds verder en dragen maximaal bij aan de groei van onze organisatie.
  • Haalbare werklast? Hou de vinger aan de pols door regelmatig de werklast te bespreken en reik handvaten aan om een job efficiënter in te vullen of zelf taken te wisselen met ander teamleden. Door over de afdelingen heen samenwerkingen te installeren ontstaat er meer appreciatie en erkenning onderling. Hierdoor ervaren mensen dat ze deel uitmaken van een netwerk en weten alle teamleden dat ze op elkaar kunnen terugvallen. Evengoed creëer je begrip over verschillende afdelingen.
  • Durf ook de vraag te stellen of er nog voldoende raakvlakken in de samenwerking zijn. Heb je geprobeerd om terug op eenzelfde lijn te geraken aan de hand van verschillende acties zonder resultaat? Soms is een verhaal geschreven en is het tijd dat de wegen scheiden. De impact van een afwezige mindset in een team weegt op iedereen in die werkrelatie. Durf dit te benoemen en hier samen op een constructieve manier knopen in door te hakken

Wij geloven er sterk in dat mensen heel wat werk kunnen verzetten en hier ook evenveel plezier in beleven, onder voorwaarde dat dit taken zijn waar zij voldoening uit halen én waarvan zij ook het gevoel hebben dat ze ervoor gewaardeerd en erkend worden. Dit staat niet gelijk aan hoge werklast maar is simpelweg goesting en passie voor wat je doet.

Bij Intelect heerst er een cultuur van alles geven, je dagelijks meer dan 100% inzetten tijdens je werkdag. Om dan na de uren te ontspannen en met allesbehalve werk bezig te zijn. Onze “9 to life” is net dit: betrokkenheid op het werk gecombineerd met een mooie balans van wat je graag naast je werk doet, tijd voor wat je nog bezighoudt …

Zo engageer je mensen om het meeste uit hun (professionele) leven te halen.

No quiet quitters here!

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

In no time een expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifieke topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons