Intelect blogt

Sara – Sr Recruiter Intelect Herentals:

"When people go to work, they shouldn't have to leave their hearts at home."

Voor mij vat dit perfect samen waar HR voor staat of voor zou moeten staan! Vanuit HR zorg jij ervoor dat de werknemers met hart en ziel dagelijks aan de slag gaan, dat de neuzen in dezelfde richting staan en dat er vriendschappen voor het leven ontstaan. Jij zorgt ervoor dat er samen naar een doel gewerkt kan worden, dat er toffe activiteiten kunnen plaatsvinden op de werkvloer en dat iedereen zich gewaardeerd voelt.

Zelf werk ik nog steeds ontzettend graag binnen rekrutering, omdat je ook op deze manier een positieve impact kan maken op mensen. Jij helpt de werknemer aan een nieuwe job en zorgt ervoor dat het team van de werkgever terug voltallig is. Vaak sta ik hier zelf te weinig bij stil, op welke manier ik dagelijks het leven van anderen verander. Ik haal er dan ook echt veel voldoening uit tijdens de opvolggesprekken om te horen dat het voor beide partijen een positieve samenwerking is!

Sarah – Business Development Coördinator Intelect HQ:

Als je opzoekt waarvoor Human Resources staat, krijg je dit als uitleg: “ HR is een cruciale afdeling binnen organisaties die verantwoordelijk is voor het beheer van het personeelsbestand, talentontwikkeling en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.” Mijn perceptie was dan ook aanvankelijk dat HR repetitief en niet uitdagend was.

Ik geloofde dat HR beperkt was tot het afhandelen van administratieve taken, zoals het beheren van personeelsdossiers, het afhandelen van loonadministratie en het zorgen voor naleving van arbeidswetten. Het was een afdeling die niet veel ruimte leek te bieden voor persoonlijke groei, creativiteit of strategisch denken.

Echter, na verloop van tijd kreeg ik heel andere kijk op HR. Door nieuwe inzichten, ervaringen en een evoluerend HR-landschap begon de waarheid van de perceptie te vervagen. Het besef dat HR veel meer is dan alleen administratieve taken begon door te dringen. Ik begon de strategische waarde van HR in te zien, evenals de impact die het kan hebben op het succes van een organisatie. Het zijn de mensen die in een KMO werken die het een succes maken, en dat wij daar een impact op hebben geeft een fijn gevoel.

HR gaat dan ook verder dan alleen het afhandelen van personeelsdossiers en het oplossen van conflicten. Het omvat ook het aantrekken en behouden van talent, het ontwikkelen van een positieve bedrijfscultuur, het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele groei en het faciliteren van effectieve communicatie en samenwerking binnen teams. Het zijn deze aspecten die HR kunnen transformeren van een ogenschijnlijk repetitieve en niet-uitdagende afdeling naar een centraal onderdeel van een organisatie dat het potentieel heeft om het verschil te maken.

Kortom, wat ik ooit zag als repetitief en niet uitdagend, blijkt een dynamisch en invloedrijk domein te zijn waarin ik een belangrijke rol kan spelen bij het vormgeven van organisaties en het bevorderen van de groei en ontwikkeling van individuen.

Laurien – Talent Acquisition Officer Intelect HQ:

Dankzij mijn job in HR kan ik dagelijks op zoek gaan naar de ultieme match tussen Intelect en mensen op de arbeidsmarkt. Ik weet dat ik op mijn manier mag en kan bijdragen aan de verdere groei van Intelect en dat geeft mij enorm veel voldoening en de drive om er elke dag weer voor te gaan. Het menselijke contact en de continue ondersteuning en begeleiding van collega's die intussen expert zijn in verschillende HR-takken, zijn het allerfijnst aan de job.

Annelies – People & Operations Manager:

HR is een state of mind. Het is continu de brug bouwen (en bewaken) tussen de noden van de organisatie én de noden van de mensen erin. Voor mij persoonlijk de beste brug om op te zitten.

Eline – HR & Training Consultant Intelect Zaventem:

"You can't push anyone up the ladder unless they are willing to climb" - Andrew Carnegie

Mijn job geeft me veel voldoening omdat ik kan samenwerken met collega's die aan het begin van hun carrière staan en veel goesting hebben om bij te leren. Hun doel is om HR-expert te worden. Ik kan ze hierin ondersteunen en zie hen openbloeien als persoon en als recruiter.